A Prefeitura de Goiânia anunciou nesta segunda-feira (17) um pacote de benefícios voltado aos servidores administrativos da Educação, em um movimento que coincide com o início da paralisação da categoria. A proposta, que busca atender a demandas históricas, inclui a reestruturação progressiva da tabela de vencimentos, correção de distorções na carreira com potenciais ganhos reais de até 12,5%, além de um bônus no pagamento do auxílio-locomoção.
A paralisação dos trabalhadores ocorre em meio a um processo de negociação entre a administração municipal e o Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Goiás (Sintego). A Justiça já havia determinado que o Sintego garantisse a manutenção de, no mínimo, 70% dos serviços prestados pelos administrativos durante a greve. A secretária municipal de Educação, Giselle Faria, destacou que o plano apresentado pelo prefeito Sandro Mabel representa um “avanço” para a categoria, tanto na valorização da carreira quanto na equalização das diferenças salariais entre níveis e referências.
A proposta municipal prevê a implantação gradual de uma nova tabela de vencimentos para o período entre 2026 e 2030, focando na correção de distorções existentes entre os níveis e letras de referência. Segundo o executivo municipal, o impacto financeiro estimado desse pacote alcança R$ 31,2 milhões até 2027. A secretária justificou a aplicação escalonada das medidas pela necessidade de cumprir os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e preservar o equilíbrio das finanças públicas, assegurando que os avanços previstos possam ser incorporados de maneira permanente à folha de pagamento.
A gestão municipal também ressaltou outras ações já implementadas em prol dos administrativos da Educação. Em 2025, a Prefeitura garantiu a data-base da categoria e concedeu um bônus de fim de ano de R$ 2,5 mil, pago em parcela única em dezembro. Adicionalmente, R$ 850 foram pagos a cerca de 6 mil servidores em julho, período em que o auxílio-locomoção é suspenso devido às férias. Para 2026, a administração já encaminhou à Câmara um projeto de lei que propõe um reajuste de 5,4% nos salários e benefícios dos servidores da Educação, com aplicação a partir de 1º de maio. Esse ajuste acompanha a evolução do Piso Salarial Profissional Nacional do Magistério Público, impactando também gratificações como Regência de Classe, Auxílio-Locomoção e Gratificação pelo Exercício de Atividades de Pesquisa, Capacitação e Técnico-Educacionais Especializadas.
Entre os pontos específicos do pacote, destacam-se a elevação do piso do Nível I, Referência A, para R$ 1.640, com o objetivo de corrigir o achatamento da carreira. A proposta prevê a recomposição gradual das diferenças entre referências e níveis, mantendo as progressões horizontal (1,2%) e vertical (7,42%), percentuais a serem incorporados à nova estrutura do plano de carreira. Para 2026, a estimativa é de ganhos reais médios de 7,910% para servidores do Nível I, 11,647% para o Nível II, 8,418% para o Nível III e 3,984% para o Nível IV. Como o aumento incide sobre outros benefícios da carreira, como quinquênio e adicional de titulação, o ganho real total pode exceder 12,5%. Um pagamento excepcional de R$ 950, referente ao auxílio-locomoção do mês de julho de 2026, também está incluído.
